公司跟员工解除劳动合同需要开什么手续
公司跟员工解除劳动合同需要开什么手续，在工作之前我们是要签订劳动合同的，劳动合同到期了公司是有权利解除的，下面来看看公司跟员工解除劳动合同需要开什么手续。
公司跟员工解除劳动合同需要开什么手续1去你们单位的人事科或者人力资源部进行办理。正式员工离职手续办理流程：
1、你需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
以上是通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。建议你最好去人力资源部有的公司叫人事部、问清楚，按照公司规定办理就没有问题了。
一、用人单位解除劳动合同的程序是怎样的
用人单位单方依据《》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位 ……此处隐藏2020个字……劳动法律法规的规定，这种解除即具有约束力。
双方约定解除劳动合同，只能在劳动合同订立后，尚未履行或者未全部履行之前进行。劳动合同的解除，只对尚未履行的内容发生效力，未履行的部分不再履行，也不再对当事人发生法律保护的约束力。而对于劳动合同中已经履行的内容，不存在解除的问题。
当事人双方依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当按照规定，给予劳动者一定的经济补偿。
(一)用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。
原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定：企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向，并及时办理有关手续”。
(二)用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书。
原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位与职工解除劳动关系后，应当及时向职工提供相应的证明材料。”终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一，用人单位必须及时向职工提供终止劳动合同证明书。
(三)终止劳动合同可以不支付经济补偿金。
原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十八条指出：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”
如果在规定的合同期限内单位要与员工解除劳动合同的情况需要提前一个月向员工提出书面通知，并按照国家的相关要求给予员工一定金额的经济补偿款。需要为员工办理相应的离职手续并出具离职证明，同时需要协助员工完成社保公积金的转移等工作。
