面试调岗违反劳动法吗
面试调岗违反劳动法吗，在当前经济增长疲软、转型和结构调整艰巨的背景下,用工单位对员工岗位乃至薪酬进行优化、调整,这时很多人都会面临公司的临时调岗，但是因为人担心变更后的工资会比现在的工资更低，因此不少人是很不愿意的,但是又不可以拒绝，那么面试调岗违反劳动法吗？
面试调岗违反劳动法吗1口头调岗违反劳动法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。
公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效。如果公司是因为生产经营需要而调岗且具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；
如果劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位。但是公司主张劳动者不胜任工作是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，公司据此解除劳动合同，属于合法解除，但是公司应该依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付经济补偿金。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：
1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；
2、员工医疗期满，不能从事原工作的；
面试调岗违反劳动法吗2公司调岗违反劳动合同吗？
根据劳动部办公厅《关于职工因 ……此处隐藏1550个字……头变更的劳动合同,劳动者实际履行了超过一个月即不得主张变更无效的规定,已经不再僵硬的要求采用书面形式,
并突破了协商一致的规定,将劳动者实际履行的行为推定为双方对调职达成的默示合意,使用人单位在单方变更劳动合同上重获自主权。
那么相对于口头变更劳动合同而言,事先约定的“调岗调岗”的方式视乎并未突破书面形式的基本要求,且显然也属劳资双方“协商一致”达成调职的明示合意,更应该被认定为有效的约定。
三、“调岗”应注意的几项原则
“调岗”作为直接影响劳动者切身利益的行为,用人单位应当依法谨慎从事,在法律法规未做详细规定前,以下几项原则可供参考:
第一、不得明显降低劳动条件。
劳动条件关系到劳动者的切身利益,用工单位单方“调岗”时,不得显著恶化劳动条件甚至违反法律禁止性规定,例如将女职工调整至矿山井下从事开采工作,将办公人员调转至高噪音、高粉尘的作业环境中。
第二、不得使劳动者尊严与劳动技能受损。
劳动者的工作岗位不仅与薪酬相联系,更与人格尊严、职业规划紧密相关,用工单位在调岗时必须考虑工作技能与岗位的匹配度,同时也不得损害劳动者的劳动尊严,将技术人员调整为保洁岗位的“高招”,即便薪酬不变,仍应认定“调岗”不当。
第三、必须具备正当理由。
“调岗”原因,无论是外部市场因素、内部管理需要或是劳动者个人情况,用人单位均应负举证责任,以说明“调岗”之合理合法。
第四、不得重大影响劳动者的正常家庭生活。
“调岗”不得对劳动者的家庭生活、上班路途、休息时间产生重大不利变化。
