人社部明确不会延迟退休
人社部明确不会延迟退休，很多人工作了很多年就是为了熬到退休的那天，所以说延迟退休这个问题几乎关系到每一个中国人的切身利益，都在关注的是否“延迟退休”的消息，以下分享人社部明确不会延迟退休。
人社部明确不会延迟退休1根据《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，其中第二节明确提出完善社会保障制度体系，提到制定出台渐进式延迟退休年龄方案，预计XXXX年实施渐进式延迟退休年龄方案。
还有一个多月的时间就到XXXX年了，从实际情况来看，XXXX年延迟退休还有很大的阻力。这种阻力来源于多个方面，我们可以从两方面来分析，第一方面延迟退休要保障就业平稳。
从就业角度来讲，现在年龄40岁以后再找到稳定的工作就已经非常困难了，企业为了节约用人成本，往往不喜欢大龄就业人员，相比更喜欢40周岁以下的求职者.
对于这样的大龄就业困难人员，如果没有稳定的就业保障，年龄稍大点的求职人员不容易找工作，上课年纪的老人不能退休，所以延迟退休不仅要考虑当前的国情，更需要考虑的是不同群体的实际情况。
第二个方面要从工作性质角度考虑，体力劳动者和脑力劳动者对身体素质要求完全不一样。对于低收入的体力劳动者，年龄过50岁之后再干体力活就有些吃力或者说已经干不动体力活儿，像这种情况也需要得到彻底的解决，否则延迟退休实施也会遇到阻力。
综上所述，XXXX年能不能实施延迟退休还很难确定 ……此处隐藏1934个字……p>举个例子，若一名女性28岁考上公务员，工作20年是48岁，离法定退休年纪50岁还差两年，这时候就可以申请提前退休。
满足工龄年限可以提前退休的政策，让大众看到了工龄退休全面实行的希望，引得公务员和教师纷纷支持。
公务员岗位退休后可以好好休整身体，人到了老年时期，一旦生病就像把家里的经济撕开了一个大口子，保证自己的健康也是在为儿女减轻负担。
我国目前的政策是不允许在职教师有偿补课的，而教师退休后，就可以适当地进行有偿补课，既不用像过去那样全天候教课，也不至于没事可做，可以继续在教师岗位发光发热，还有钱赚，很难不支持。
按工龄退休的好处及局限
缓解就业压力，为企业注入新活力。现在的就业形势非常严峻，别说是挤破头的公务员、教师岗，就连普通企业的职员也是如此，而老员工不退，新员工也没有上位的机会，长期下去，企业的环境也会固化，实行工龄退休能够让企业吸纳更多的年轻力量，既能够帮助大学生就业，缓解当下就业形势，又能够为企业注入新活力，推动企业后续发展。
养老福利待遇更加规范化。实行工龄退休是更加公平的规范养老金和福利待遇发放标准的方式，按照职级、岗位以及工龄三者综合去考虑确定职工的养老金和相关福利待遇，能够极大的避免待遇不公平情况的发生。
工龄退休并不是只有好处，还有一定的局限，对于高学历进事业单位的职工就不算个好消息，比如一个博士生，就算刚毕业就考进了事业单位，工作30年后比其他本科毕业进单位的人年龄要大一些，甚至可能已经超过了法定退休年纪，按工龄退休就比较吃亏一点。
总结：绝大部分人都是支持工龄退休的，这样能够申请提早退休，而对于高学历事业编职工来说，是否按工龄退休的意义不大。
