孕妇解聘双倍和三期都赔吗

孕妇解聘双倍和三期都赔吗

孕妇解聘双倍和三期都赔吗，一般情况下公司肯定是会对女性存在一定的歧视。特别是怀孕的女性，因为很多公司觉得怀孕的女性不能做什么就会辞退她，那孕妇解聘双倍和三期都赔吗。

孕妇解聘双倍和三期只能选其一。

赔用人单位解聘孕妇的可以索要3倍赔偿。按照员工在单位满三年不满三年半的工龄支付3倍。5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

孕妇怀孕期间被解聘，属于违法解除劳动合同，是可以要求向劳动者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但这是建立在解除劳动合同的前提上。如果要求继续履行劳动合同，是可以要求三期（怀孕期、产期、哺乳期）工资。因此，两者不能同时主张。

一、怀孕被辞退有没有三期赔偿标准?

怀孕期间是不允许辞退的，赔偿不是三期赔偿，违规辞退是双倍赔偿经济补偿金，具体规定如下：

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者月工 ……此处隐藏904个字……p>

公司辞退孕妇真的合法吗？

一般情况下公司在招聘的时候，肯定是会对女性存在一定的歧视。有的单位甚至知道面试的女性员工已经怀孕，可能就直接将其解雇，总之女性在职业生涯中会受到特别多的不公平待遇。不过我们国家劳动合同法对女性职工权益还是实行了一定的保护能力，所以大多数的女性都认为孕妇在工作的期间是不可以辞退的。公司辞退孕妇，也是属于合法的行为。

辞退孕妇

如果这些事情是没有绝对的`，如果有一些情形，单位是可以直接起诉，并且还不用赔偿金的。孕妇违反了用人单位规章制度，那么单位里肯定是有权利，解除双方的劳动合同。就算是女职工正属于怀孕也是不例外的，要把公司当做正当理由来实行，连续请假很多天以上，这已经属于严重的违反制度。员工的守则一定要注意，千万在公司遵守规则，不能违反公司所规定的规矩。

试用期孕妇

劳动合同法律也规定在试用期间不符合录用的条件，用人单位也是可以解除员工双方的劳动关系，并且不用进行赔偿。女员工在试用期间怀孕，公司可以决定是不符合录用的条件，也可以有理由辞退。有一些女员工怀孕的时候已经严重的失职，甚至还有舞弊的行为，已经给用人单位造成特别大的损失。用人单位在这种情况下可以无条件的解除对方的劳动合同，并且对孕妇也是没有任何约束的。

影响本职工作

有一些员工在签订合同的时候就没有告知用人的单位自己怀孕的事情，所以这种行为就可以导致劳动，签订合同是没有效果的。孕妇和用人的单位之间存在劳动关系，这已经属于事实。但这个劳动关系严重影响到单位的工作任务，这种情况单位可以主动提出，孕妇还不改正的就要追究刑事责任。