公司已经无力缴纳欠费社保
公司已经无力缴纳欠费社保，公司一般都是会为自己缴纳社保的，社保制度在我国的普及程度越来越高，这得益于国家一直以来对社保的重视与完善，使得老百姓切实地感受到了社保带来的便利。下面了解公司已经无力缴纳欠费社保。
公司已经无力缴纳欠费社保1缴纳社保是单位的义务，如果单位欠缴，可以到社保部门投诉，社保稽查部门会要求单位补缴，另外对单位要求支付滞纳金，滞纳金是非常高的，单位会感到压力。
社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府-财政给予补贴并承担最终的责任。因此，就算公司经营不善，对于拖欠的社保欠费，还是必须足额缴纳，否则将影响公司员工的社会保险福利享受。
值得一提的是，当公司经营不善最终走向“倒闭”的结果，在办理注销时，也必须办理缴纳社保欠费，才可以走注销程序。
向劳动监察投诉，要求支付工资和补缴社保。
1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费；
2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；没有证据也一样投诉；
3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格；
4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理，也要看你当地劳动监察的执法力度。
5、其余不懂的， ……此处隐藏338个字……年社保进行了新一轮改革，此次改革一大重点就是改由税务部门征收社保。这就意味着对企业单位缴纳社保提出了更具强制性的规定，要求每一个单位都要按照全员全额的标准来帮员工购买社保。单位员工的总数是多少。
单位就要按着这个总数去缴纳社保，一旦被税务部门发现了漏缴少缴的情况，都会被严格处理，情况严重的单位可能会被拉入“社保黑名单”，对于以后公司的发展会有很大影响。
其次，单位需要按照员工的工资标准来交社保。不少单位都为了降低成本，因此没有按照员工的工资标准去购买社保。毕竟每个员工工资各异，有人理应缴纳更多的社保，结果扣却是按最低的基数来扣费，这样一来对员工来讲就是一定的损失了。
而在新的一年国家出台新规以后，单位再也不能“偷工减料”，需要按照员工本人的工资标准来缴纳社保，保障员工应得的.利益。这样的话，员工每个月的社保扣费就会相应增多，虽然工资会扣多一部分，但是确保了更高的社保福利。
最后我们再来看看2022年之前欠缴的社保，在新规出台之后，单位应当将员工在任职期间未缴纳的社保补缴清楚。毕竟员工与单位有着合法劳动关系，单位是有责任保障员工应得的利益，社保这部分费用是不能欠缴的，税务部门一经查实也会做出处理。
不过还有两种情况是不能让单位补缴，一是因个人原因造成的社保欠缴，那么单位是可以不必帮忙缴费的，只能自己缴费了；二是没有建立社保账户，那就无法查实自己是否出现过中断的缴费年限，那不管是单位和个人都无法进行补缴。
看完全文，相信大家对单位欠缴社保后怎么处理都心中有数了。相信国家在完善社保制度之后，老百姓参加社保的权益能得到更全面的保护。
