公司最怕员工起诉什么
公司最怕员工起诉什么，其实公司和员工发生冲突的事件是经常发生的，当我们劳动者利益遭受侵害时，可以通过很多途径维权，很多公司也会害怕员工去起诉自己，那么公司最怕员工起诉什么呢？
公司最怕员工起诉什么1法律分析：企业最怕员工投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。
员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚款之类的。具体还要看是因为什么事情被投诉到劳动局。
法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
（一） 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二） 有明确的被告；
（三） 有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四） 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
公司最怕员工起诉什么2向劳动局投诉所需要材料如下：
（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。
（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
（3 ……此处隐藏818个字……其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
二、公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗
按规定，员工跟公司建立劳动关系后，发生劳动纠纷后要仲裁前置，若是对仲裁裁决不服即可以提起劳动诉讼。所以，有些人便以为公司不服仲裁裁决后也可以直接提起劳动诉讼，其实不然，如果公司觉得仲裁裁决有明显错误，那么便要先要求法院撤销仲裁裁决。
实际中，公司不服劳动仲裁，仲裁裁决有下列情形之一的要先请求撤销：
1、裁决适用法律、法规确有错误；
2、劳动争议仲裁委员会无管辖权；
3、劳动仲裁违反法定程序；
4、裁决所根据的是伪造的证据；
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
存在以上明显错误的仲裁裁决被依法撤销之后，公司就可以从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。
并且，起诉时要按照以下步骤进行：
1、先准备一份起诉状，写明对该劳动争议的主张，比如主张员工工作存在过错，公司不承担经济补偿金。
2、要准备支持自己主张的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作牌等。
3、到法院起诉被受理立案，接到受理通知书后，即可以按照通知书的要求等待开庭时间、地点等。
4、开庭时准时出庭参加诉讼，按规定，起诉的请求人无正当理由拒绝出庭的，可能会被撤诉处理。
