公司劝退不走被针对怎么办
公司劝退不走被针对怎么办，有很多公司因为人员过于饱和，负担不起太多的员工，所以通常往往是不以辞退的名义，而是以劝退的名义辞退一些员工，但是下面一起来看看公司劝退不走被针对怎么办。
公司劝退不走被针对怎么办11、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。
根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2、如果一旦争议已经产生，您一定想好办 ……此处隐藏1526个字……重新出发做准备
第一，关注招聘信息，以备不时之需。要注意屏蔽现有公司，每日刷新时用自己手机的网络进行。
第二，开始找工作的事情，但不要和公司任何同事说起。
第三，收集在职资料转移回家，公司的工作文件，对你未来工作有帮助的资料要及时备份。
2、为申请仲裁做准备
开展收集对你有利的证据或信息。
第一，关注公司裁员是否合法合规。以确定裁到自己头上，是否能正常拿到赔偿。
第二，学习劳动法规。为维护及争取个人利益做准备。
第三，收集当地劳动监察部门的位置、联系电话、办事流程。
第四，学习避雷。
1、尽可能不用公司电脑，改为自己的笔记本；
2、不在上班时间上无关网站，小心被公司后台监察到；
3、不要迟到、早退或无故缺勤，给公司制造开除你的理由；
4、上班时间不要闲聊，注意谨言慎行，不要留下把柄。
第五，不要随便签署任何文件，比如为你量身定做的KPI。
第六，下载自己在公司工作的历史邮件，要用自己的笔记本下载下来，这是重要凭证。下手要快一点
第七，劳动合同。准备好劳动合同，如果入职后公司没有及时下发，请记得要求领取。没有合同对起诉仲裁有阻碍，需说有对策，但还是建议有。
第八，工牌、考勤打卡证明、工资银行流水，全部打印备份，银行流水需要银行盖章。这些都是有力的证据。
第九，到社保局打印社保缴纳清单，到公积金中心打印缴存清单，全部要盖章。
第十，所有签字的文件，比如考勤记录等记得拍照留底。
