事业编现在签合同吗

事业编现在签合同吗

事业编现在签合同吗，随着现在社会竞争压力越来越大，于是有更多的人想要考事业编制，想要上岸寻求安稳的工作，不过关于事业编要不要签合同的问题，那么事业编现在签合同吗？

事业编不一定签合同，国家机关或事业单位正式中分正式工作人员和雇员以及其他人员，正式工作人员就是国家公务员了，属于在编人员，一般不用签订劳动合同，人事档案直接保存在人事局，雇员就是合同工，签订有固定期限的劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

事业编需要签合同，签的是聘用合同，其不决定劳动关系，决定人事关系，因此该合同不受《劳动合同法》的约束。与事业编对应的是合同工，合同 ……此处隐藏926个字……事业单位改革过渡过程中的做法，也就是所谓双聘制。

一方面是事业身份，一方面实施、行劳动合同管理。

随着事业单位改制完成，这种现象将消失。全部改革到位后，员工要么是事业单位身份，要么是公务员，要么是企业员工。

“聘用合同”的有关规定。

第一、事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，通过笔试、面试、考察、体检、公示等一系列手续后，订立聘用合同，办理聘用手续。

第二、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第三、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第四，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第五、聘用合同依法解除、终止的，自解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

简单来说，事业单位工作人员是依法签订《事业单位聘用合同》，签订合同后，才是正式的事业编制国家干部。

并且，《事业单位聘用合同》和《劳动合同》有多种不同：

第一、劳动合同的试用期不超过6个月，聘用合同的试用期为12个月。

第二、签订劳动合同的缴纳企业职工基本养老保险等五险一金，事业编制干部缴纳机关事业单位养老保险、机关事业单位职业年金等五险两金。

第三、劳动合同的解除和聘用合同的解除差别甚大，事业编制干部的职业稳定性远远高于企业职工。

第四、企业职工加班有加班补贴，事业编制干部没有加班补贴。