公司没签合同开除我

公司没签合同开除我

公司没签合同开除我，公司在没有签合同的情况下辞退员工这种行为是违法的，在现实生活中有不少的人经历过这样的事情，这个时候可以拿起法律武器来维权了，下面是公司没签合同开除我

一、未签劳动合同，公司无故开除怎么办

1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：

（1）年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（2）不再限定补偿年限(12年)

（3）工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

二、单位没签劳动合同怎么办

1、根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动 ……此处隐藏833个字……签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。

一，公司在没有签合同的情况下辞退员工自己该怎么办

建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷，可申请劳动仲裁。

相关法律知识：

辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。

辞退职工的权力实际上被下放给了用人单位，用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。现在所谓的辞退实际已成为解除劳动合同的一种形式。因此，现在辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动合同法第39条。

用人单位不和员工签书面劳动合同的法律责任

没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：

1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。

2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。

如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。

另外，如果员工和公司就有关问题协商不成的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。