公司没签合同没买社保怎么举报

公司没签合同没买社保怎么举报

公司没签合同没买社保怎么举报。我们在职场中一定要懂得哪那些维护自己的相关法律知识，我们在公司工作，公司是一定要跟我们签订劳动合同的，那么公司没签合同没买社保怎么举报

公司没有与员工签订劳动合同，也没给员工投保社保，你可以到当地劳动监、察大队或劳动仲裁院去申诉举报，记得带好你的身份证、与单位存在事实劳动合同关系的证明材料，比如工资发放表、工号牌、工作证等。

劳动监、察大队和劳动仲裁院，都是维护劳动者合法权益的政府职能部门，都有行政执法权。而且，这两个单位维护劳动者合法权益，都是不收费的。

一、未签订劳动合同没购买社保该如何维权？

第一、按劳动合同法规定，单位严重违法，必须给双倍工资补偿并补缴社保公积金，劳动者有权立即解除劳动合同要求赔偿，

第二、劳动者应该先向当地劳动监、察大队举报立案，同时去劳动仲裁要求解除合同并赔偿，以及双倍工资，法院起诉最好是仲裁劳动者失败或者单位不执行仲裁结果后再去。

第三、劳动者应该提交的证据，一工资条，有最好拿上这个，第一有效，根据劳动合同法的司法解释，二，发工资的银行卡半年详单，去银行打，如果现金就算了，第三，名片工作邮箱截图，工作邮件截图，公司工作文件，等等，

第四、证人

第五、手机通话记录，这些都没有?都没有也行!直接去，劳动仲裁要求单位举证的，比如 ……此处隐藏1584个字……单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的`赔偿金。

2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

在本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持，但由于社保机构明确不办理补交业务，导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。

3、社保机构对用人单位的行政处罚。

(1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

(2)社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。