灵活就业协议作废

灵活就业协议作废

灵活就业协议作废，大学生在毕业以后就业通常会选择灵活就业的方式，灵活就业也是是需要签署毕业生灵活就业协议的，当离职的时候就需要作废协议，下面一起来看看灵活就业协议作废。

一、如何作废灵活就业劳动协议?

劳动协议的作废方式主要有：协商一致作废;劳动者主动辞职;劳动者被迫作废劳动协议;因员工的过失，用人单位单方作废劳动协议;无过失辞退，用人单位提前30日通知，或额外支付1个月的工资后，可以作废劳动协议;经济性裁员;用人单位违法单方作废劳动协议等七种。

如果是劳动者，想要与用人单位作废劳动关系，一般需要提前30日书面通知用人单位;如果是试用期内的员工，提前3日即可。如果用人单位有重大过错，那么可以不用提前通知。如果是用人单位，那么要作废劳动协议需要先于劳动者协商一致方可作废。但是如果劳动者有重大过失，那么可以单方作废。

二、作废灵活就业劳动协议途径

第一步:到招生就业处申请换发新的报到证

须提供以下材料:

1、原报到证、户口迁移证（户档留校毕业生出具户档留校协议书）；

2、就业协议书、接收函或协议(接收函或协议须同时出具空白协议书，若空白协议书丢失须出具书面承诺:承诺由于原协议书丢失或由于原协议书已与其他单位签约而造成的一切后果均由自己承担。)；

3、原单位解除协议的函（仅限违约毕业生）。

第二步: ……此处隐藏433个字……尤其是涉及福利待遇、工作期限、违约责任等应明确，否则一旦发生争议，由于事先约定不明确，不利于自身合法权益的保护。

学校在制定毕业生建议就业方案时，要完善相应的管理措施，与用人单位和毕业生一道，维护《全国毕业生就业协议书》的严肃性。

毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就已构成契约关系（不论是否经学校盖章），毕业生如因故要终止与原签约单位的协议，必须办理违约手续。

毕业生可以单方面反悔，但需要支付违约金

违约后，可向学校索要新的空白三方协议。无其它不良影响。

一般来说，对于想有保底还想再寻求更好工作的同学，可以先签，如果找到更合适的工作，后期反悔付出的代价不是很高昂。

而灵活就业简单的理解就是非签约就业的一种形式，学校要你提供的灵活就业主要是学校在和上级主管部门申报就业率的时候初次统计算就业率的，签与不签对于个人几乎没有影响。

部分学校是存在签了才给派遣证（常见于一些实际就业率不是很高的学校）。但这是不合规定的。这时的选择就仁者见仁智者见智了，如果态度强硬是可以拒绝签署，并且得到派遣证（因为学校方面没有权利单方面扣留）。

扩展资料

在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。