面试时HR最关心的问题有哪些
面试时HR最关心的问题有哪些，求职人员最看重的问题就是面试的时候，HR要提问哪些问题，自己该怎样去回答，下面我们就详细来了解一下，面试时HR最关心的问题有哪些？
面试时HR最关心的问题有哪些1HR会关心你未来的职业规划？
讲真，HR关心的并不是你的未来，他们只是担心把自己的工作搞砸了，比如：你来了没几天就辞职，还需要重启招聘流程。
讲一个我自己经历过的事情。早年某次找工作，面试时跟HR聊得非常顺利，后来顺利入职。之后很长一段时间，我都以为当时面试的HR对我的未来很关心，甚至后来在自己做HR的前期，我仍然是这么以为。
直到一次跟后来的老板聊天，他的一番话才让我明白这件事，“对于我来说，来面试的人将来会怎样我并不关心，他们能不能为公司创造更多的利益才是关键！所以，以后你面试少问没用的……”
要知道，HR在面试时询问你关于未来的规划，其实关心的是你的稳定性，而不是想跟你所谓的“一生一世”。如果感觉你不够稳定，他们会立即淘汰掉你，请下一位候选人进来面试。
毕竟，HR也很难。
HR总是压你的薪水？
听过不少朋友吐槽，面试时跟HR相谈甚欢，但是一到谈钱就很方。可以理解，试想有哪位卖家会给个实价，又有多少买主不砍价？
那怎样谈薪才能让双方都舒服自在，谈的时候应该注意哪些方面呢？
1、综合考虑，全面理 ……此处隐藏1410个字……际关系太复杂”“我和领导意有些久了见不合等。”
对面试官来说，可以接受的离职原因包括：在那里久了，我自己想换个环境、我离职是因为这家公司倒闭、企业发展太慢，没有晋升空间等。
这也是面试常问的问题之一，即使企业不一定经常加班，公司HR也会问到求职者这个问题，这只是为了测试你是否愿意为公司奉献。
作为年轻人，对工作你应该表现出高度的重视和热情。吃苦耐劳是优秀员工的基本品质之一。当然，无理的加班、过度的出差实不可取的。所以你可以回答“如果是在自己的责任范就没有问题”之类的话。当然你也可以表示自己可以全身心的投入工作，提高工作效率，减少不必要的加班。
当面试官问到了这个问题基本上面试就快结束了，这时候，如果你笑着说“没有”或者“我能拿多少钱”，这就等于犯了个大错误。这往往会被理解为你对该企业、该岗位没有多大的兴趣。
你可以在这个环节问一些暗示性的问题。
比如，你非常想获得这个工作：“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？
我想知道如果有幸进入公司，我的发展方向是怎样的呢？
企业将十分欢迎，因为体现出你对公司的热情和对这份工作的渴望，也体现了你的上进心。
最后，请大家明白一个道理。招聘不是挑选最优秀的人，而是要选择最合适的人。个人的能力素质是否与岗位需求所匹配，应聘者的诉求期许是否能够在公司得到相应满足，都是通过面试需要了解的重点。
所以，除了掌握一些面试技巧外，最重要的还是能够通过不断积累和锻炼提升个人的综合素质和能力水平，以真诚、开放、实事求是的态度对待每一次面试。
