员工招聘广告

员工招聘广告

员工招聘广告。企业的发展离不开员工，员工是企业的基础所在，很多企业都需要招聘一定的员工，而招聘广告能帮助我们快速的招聘员工。下面为大家分享员工招聘广告的相关内容。

篇1

一、公司简介

XX老年服务中心于20XX年在西安成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不一样层次的需求带给多种个性化服务。公司旨在为老年人群体创造;梦想、温暖的养老晚年生活，满足老年人在生理、心理上的个性化需求，为构建社会主义和谐社会带给一份绵薄之力。

二、招聘岗位

行政助理一名。

岗位要求：

1、协助行政总监完成公司行政事务管理;

2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;

3、各种规章制度监督与执行;

4、协助行政总监进行内部、安全管理，为其他部门带给及时有效的行政服务;

5、协助行政总监招聘、培训等工作;

6、会务安排，做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作任职资格：

1、相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验，服务性企业工作经验者优先;

2、熟练掌握统计报表、书面报告，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;

3、具有较强的时间管理潜力以及解决突发事件潜力。

市场部经理一名。

岗位要求：

1、负责对公司理财业务的市场适应性调研，并作 ……此处隐藏836个字……告3

篇怎么写啊

1、先要弄明白篇写给谁看的及对方看后是否能心动。

2、要弄明白篇发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花

遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以

3、篇也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。

4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。

篇例如：

为了保障同仁生命的安全，从每位同仁报到第一天开始，即为您投保多项保险，提供您更多重的保障。

1、劳工保险。〈政府规定的不保不行〉

2、全民健保。〈政府规定的不保不行〉

3、员工上下班交通责任险。〈怕劳保的保险金不够赔〉

4、劳工退休金(公司依法提拨 6% 劳工退休金,不由员工支付)。〈政府规定的不提拨不行〉

5、团体保险(意外险及寿险200万、意外/住院医疗险、癌症险)。〈怕劳保的保险金不够赔〉

一般奖金

1、每月全勤奖金。〈怕你常迟到不到〉

2、端午礼金。〈意思一下，不会太多〉

3、中秋礼金。〈意思一下，不要想太多〉

4、年终奖金(依个人年度表现及公司实际经营状况发放奖金)。〈再研究总会想出办法〉