怎么礼貌而坚决的拒绝领导的挽留

怎么礼貌而坚决的拒绝领导的挽留

怎么礼貌而坚决的拒绝领导的挽留，有很多人在离职的时候领导都是会挽留的，这个时候就需要礼貌而坚决的拒绝领导的挽留，但是很多人都不会，下面来看看怎么礼貌而坚决的拒绝领导的挽留

1、感恩领导栽培

在离职时，即使领导平时对你不怎么样，你也要对领导表示感恩，感恩领导平时对你的照顾和栽培，这么做，不是虚伪，而是职场高情商的表现，更是你素养如何的折射。江湖很大，江湖也很小，说话留一半，日后好相见。

2、离职谈话时不要抬杠

离职谈话时，作为下属的你，要有清醒的认知：为了好聚好散，在谈话时，没必要和领导抬杠。如果领导说离职的原因不是钱的事，你就应该呼和领导，回答“是的”，不用过多的解释。应对离职谈话的法宝，是坏话不说、好话多说、感恩领导和离职坚决。

不能因为领导的挽留而动摇离职的决心，因为如果领导重视你，不会在最后一刻才表露出来。

3、离职去向不要实话实说

当领导问及你去向时，你不能说假话，因为欺骗会破坏日后好相见的可能性；你最好也不能说实话，因为这会牵扯出更多的不必要的话题，除非领导是你好哥们或好姐妹。应对离职去向的最好回答，是说你累了，想辞职暂时休息。这个回答是最干净最有说服力的。

综上所述，在和领导进行离职谈话时，为了优雅地离开，更为了日后江湖好再见，你应该感恩公司这个平台，感恩领导的赏 ……此处隐藏396个字……了老板也不会为难。

首先，在辞职的时候很多领导都会问：“为什么一定要辞职?”

如此问的时候也在隐含表示，薪水低?被欺负?对公司不满?对‘我’不满?若你按照真实情况回答的话，可能会伤害到别人且给自己留下一个背后说坏话的印象!

这样回答或许就挺好的：“公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以选择离开，完全出于私人原因，想给自己一些挑战不同职业的机会，提高与丰富自己的一些阅历。”

其次，也有的领导会问：“是否已经找好下家?是哪家公司?”

不少人在面对这个问题时，通常会说：“回家休息一段时间后，再看!”

然而看似非常简单合理，但是很容易造成另一个挽留你的借口，例如会让你留一段时间，反正你回家还不如来上班，毕竟有工资拿，给公司一个招人的缓冲时间!

最佳回答方式：“是一家相当不错的企业，和我们业务有些许相关，但是请您放心，我绝不会带走任何公司机密!若是有机会，定会努力促成两家企业合作，毕竟，这儿是我曾待过的地方，也是我的娘家，非常留恋这儿。”

最后，可能会有领导问到：“若是立即给你升职加薪，是否考虑留下来?”

然而，面对如此容易动摇自己意志的问题，回答一定要否定，因为，吃回头草的马儿不会壮!

最好的回答就是：“非常感谢您的好意!其实这并不是职位和薪水的问题，选择离开完全出于自己的兴趣爱好与职业规划。”

如果已经确定辞职了!那么离职一定要离得十分漂亮，如：离职证明、工作交接、保险证明等均要处理好，切不可拖泥带水，给下一份工作带来干扰。