离职率太高说明什么
离职率太高说明什么，离职率对一个公司的影响是很大的，其实在我们的生活中，最重要的就是要找到一份合适自己的工作，离职也都是深思熟虑后的结果，以下了解离职率太高说明什么。
离职率太高说明什么1公司离职率高是跟行业发展、晋升空间、与公司文化有关的。像一些大的公司，就是到时间上班到时间下班的，不会有加班或者别的让员工不服气的动作的，即便加班也会提前告知，有的项目就是需要加班加点的赶出来的，提前告知员工员工接受了，加班才成立；
不然就是强制加班，还有部分小领导比大领导都财大气粗，底层压榨底层的例子不胜枚举。
关于行业发展来说，员工并不是鼠目寸光只知道埋头工作的，行业未来走势、未来规划、企业文化一类的员工都看在眼里，哪怕是富士康生产线纯劳力的员工，他也得考虑未来的晋升。
所以画大饼一类的领导，那是太低级太低级的领导了，员工无非就考虑工资、晋升、各种福利待遇；老板却像地主一样对员工剥削、压榨、打压，这让人不理解，特别是底层员工，特别工厂生产线、安保、销售员一类的底层工作，完全被老板骂成孙子。
部分老板与员工相处融洽，聚餐啊、给些恩惠啊一类的，工作不是处朋友、哥们兄弟情，上班就是来赚钱的，钱是最实在的…靠感情留住人那是不可能的，就是出多少力给多少钱，别扯那些工作之外的事儿 。
有的员工是可以独当一 ……此处隐藏1625个字……">
问题三：企业的福利待遇也可能存在问题
说一个很现实的问题，大家出来工作，都是为了赚点钱，养家糊口，如果赚不满意的薪水，那么，和公司分道扬镳只是时间问题。
这是一个非常现实的原因，企业的福利待遇在我们选择工作时，是非常看重的一点，如果福利待遇不合我们的心思，除非是其他选项特别好，比如能学到很多东西，比如能接触更多的牛人等等，那么这份工作就基本免谈了。
如果一个部门的离职率太高，那么很有可能说明，公司对于这个部门的薪资结构设计，存在着很大的问题，要么是绩效太难完成，要么是基本工资低于同行业太多等等。
如果你很八卦的话，不妨问问这个部门的同事，他们每个月到手多少钱，这样你的心里基本就有数了。
问题四：公司的人才观、招聘观都存在差异
当然了，公司已然注意到了离职率高的问题，却仍然没有改观这一现象，那么这很有可能就是公司人才观和招聘观的问题。
通常来说，企业发现了这一现象后，一般的做法都是会微调并微改现有的用人和招聘体制，以防这样的现象再次出现。
但是相反，如果企业并没有做出相应的改动，那么则很有可能说明说明企业的人才观和招聘观，都存在着重要的问题。
当然，这也可能是人事工作者能力的问题，不过整体看来，这其实都是公司用人观的一部分，因此，这也可以归结为公司人才观和招聘观的问题。
总体看下来，当公司的某一岗位出现离职率较高的情况，其实并不是单纯的这一部门的问题，这背后反应更多的，其实是公司内部出现了根源性的问题。
所以，想要发现这些问题，并且解决它们，这需要公司能够从根源发现开始思考，因为任何表象的问题，其实都深层次的漏洞所引发。
